工伤认定中止条件包括哪些
- 律师解析
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工伤认定中止情形包括：
1.劳动关系存在争议：
当双方对于劳动关系产生分歧，需通过劳动仲裁或法院判决来确定劳动关系，此期间工伤认定程序会中止。
比如，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系各执一词，需借助法律程序判定，在此过程中工伤认定暂停。
2.材料不完整：
若申请人提交的材料不齐全，会被要求补充材料，补充材料期间工伤认定中止。
例如，申请人遗漏了关键诊断证明等材料，在补齐材料前，工伤认定无法继续。
3.其他需要中止的情形：
像出现不可抗力等特殊情况致使工伤认定无法继续进行。
一旦中止情形消失，工伤认定机构应恢复程序，并书面通知申请人。
要注意，工伤认定有严格时效规定。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
特殊情况经同意可适当延长。
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许在工作时受伤，向单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。然而，用人单位否认与小许存在劳动关系，双方产生分歧。同时，小许提交的申请材料中遗漏了关键的诊断证明。这导致工伤认定程序因劳动关系争议和材料不完整而中止，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，且小许要补齐材料。
案情分析:
1、根据工伤认定规定，当双方对劳动关系存在争议时，需通过劳动仲裁或法院判决确定，此期间工伤认定程序中止。本案中用人单位否认与小许存在劳动关系，符合该中止情形。
2、若申请人提交材料不完整，需补充材料，补充期间工伤认定中止。小许遗漏关键诊断证明，也导致工伤认定暂停。待中止情形消失，认定机构应恢复程序并书面通知小许。同时，工伤认定有时效规定，需各方注意。
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