怎么确定职务侵占
- 律师解析
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职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利，把本单位财物非法据为己有。
要判断是否属于职务侵占，需要考量以下几个要素：
1.主体方面：
必须是公司、企业或其他单位的人员。
这类人员在单位中拥有一定职责和权限。
2.利用职务便利：
行为人利用了主管、管理、经手单位财物的便利条件。
例如，仓库管理员可以随意进出仓库，销售员能直接接触销售款项等。
3.非法占有行为：
通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物变为自己所有。
比如，公司会计利用负责账目管理的便利，篡改账目，把公司资金转到自己账户。
在认定职务侵占时，关键要看行为人的行为是否符合上述构成要件。
这就需要综合审查相关证据，像劳动合同能证明其单位人员身份；
岗位职责明确其职务权限；
财物往来记录可看出财物的流向；
证人证言则能从旁佐证行为过程。
通过全面审查这些证据，才能准确判断是否构成职务侵占。
案情回顾:
小朱是一家公司的会计，负责公司账目管理。他利用职务便利，篡改账目，将公司的一笔资金转入自己的私人账户。公司发现账目异常后展开调查，小朱坚称是账目记录失误并非故意侵占，公司则认为小朱是蓄意职务侵占，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体看，小朱作为公司会计，属于公司人员，符合职务侵占的主体要求。
2、小朱利用负责账目管理的职务便利篡改账目，实施了将公司资金转入自己账户的行为，符合利用职务便利将本单位财物非法占为己有的特征。综合相关证据，若能证实其主观故意，应认定构成职务侵占。
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