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员工失职造成公司损失,员工可以辞职吗

#工资福利 最新修订 | 2026-01-14
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杨琪律师
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律师解析
1.员工失职致公司受损,也能提出辞职
劳动者单方面解除劳动合同,正式员工提前三十日书面通知单位,试用期员工提前三日通知,到期就能离职。
2.员工失职造成损失,公司有权索赔。
赔偿可从工资里扣,但每月扣除不超当月工资20%,若扣后剩余工资低于当地最低工资标准,按最低标准支付。
3.即便辞职,员工赔偿责任不免除。
公司合法追讨时,员工仍需承担赔偿义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间因疏忽大意出现失职行为,给公司造成了一定经济损失。之后小朱向公司提出辞职,打算提前三十日以书面形式通知公司后离职。公司认为小朱的失职行为导致公司受损,不应简单离职,要求小朱赔偿损失。小朱则觉得自己有辞职的权利,不想承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者有单方面解除劳动合同的权利,小朱提前三十日以书面形式通知公司,到期是可以离职的。
2、但小朱因失职给公司造成了损失,公司有权要求其赔偿。赔偿可从其工资中扣除,不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。即便小朱辞职,若公司通过合法途径追讨,小朱仍需承担赔偿义务。
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