签订两年合同辞职是否要交违约金
- 律师解析
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1.通常而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同。
要是依法履行了这个程序，一般无需交违约金。
2.不过有特殊情况，像用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还与劳动者约定了服务期；
或者劳动者违反竞业限制约定。
只有在这些情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。
3.所以仅仅签订两年合同后辞职，大概率不用交违约金。
重点在于是否存在上述法定需支付违约金的情形。
要是不存在，提前通知单位后正常离职就行，无需承担违约金责任。
比如小李与公司签了两年合同，工作一段时间后想辞职，他提前书面通知了公司，且公司不存在为他提供专项培训并约定服务期，以及他不存在违反竞业限制约定等情况，那么他正常离职就不用交违约金。
案情回顾:
小李与公司签订了两年劳动合同，工作一段时间后，他决定辞职。公司却要求小李支付违约金，称其提前离职违反合同约定。然而，小李提前三十日以书面形式通知了公司，且公司并未为他提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，他也不存在违反竞业限制约定的情况。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，通常无需交违约金。本案中小李履行了该程序。
2、法定需支付违约金的情形为用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定，本案不存在这些情形，所以小李正常离职不用交违约金。
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