感情纠纷闹到单位,单位有权开除我吗
- 律师解析
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1.单位开除员工需视具体情况。
若感情纠纷闹到单位，严重违反单位规章制度，单位可依合法有效的内部制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.判断是否“严重违反”，需看纠纷影响程度，如扰乱工作秩序、损害单位名誉等，若符合，单位解除合同合理。
3.若纠纷未严重影响单位运营，单位仅以此开除员工，可能构成违法解除。
劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与小丽存在感情纠纷，二人将纠纷闹到了小朱所在单位。单位认为小朱的行为严重违反了规章制度，决定开除小朱。小朱则认为自己的行为并未严重影响单位正常运营，单位开除他属于违法解除劳动合同，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、判断单位是否有权开除员工需依据具体情况。若感情纠纷闹到单位，且严重违反用人单位规章制度，单位可依据内部合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中需考量该纠纷是否严重扰乱单位正常工作秩序、损害单位名誉等，若存在此类情况，单位解除劳动合同具有合理性。
2、若纠纷未严重影响单位正常运营，单位仅以此为由开除员工，则可能构成违法解除。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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