劳动合同期满不续签支付补偿吗
- 律师解析
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劳动合同期满后，是否支付补偿要根据不同情况来判断。
无需支付补偿的情况
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
比如原本月薪5000元，工作内容和其他条件不变，续约时工资提到5200元，劳动者拒绝续约，单位就不用支付补偿。
需要支付补偿的情况
1.用人单位降低条件续订：
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
例如原本月薪5000元，续约时降至4800元，劳动者不接受，单位就要支付补偿。
2.用人单位不同意续订：
用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，也应当支付经济补偿。
补偿标准
补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续约。公司给出的续约条件较之前有所降低，小朱对此不同意续签，劳动合同因此终止。小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司觉得是小朱不同意续约，拒绝支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满时，若单位降低条件续约，劳动者不同意，单位应支付补偿。本案中公司降低了续约条件，小朱不同意续签，符合此情形。
2、补偿应按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。所以公司应依法向小朱支付相应经济补偿。
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