患病多长时间解除劳动合同
- 律师解析
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关于单位能否与患病员工解除劳动合同，需要分情况来看：
1.医疗期内：
通常在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。
医疗期的长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
2.医疗期满后：
若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
3.丧失或部分丧失劳动能力：
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，并且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不仅要按规定支付相应的伤残待遇，而且解除劳动合同受到的限制更加严格。
总之，单位在处理与患病员工的劳动合同问题时，需严格依据相关规定执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，实际工作年限为5年。小朱患病进入医疗期，公司得知后想解除与小朱的劳动合同。公司认为小朱生病影响工作，想立刻解除。而小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般医疗期内单位不能随意解除劳动合同。小朱实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期应为3个月，在此期间公司无权随意解除。
2、若医疗期满，小朱不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若小朱经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司还需支付伤残待遇且解除限制更严格。
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