劳动合同劳动者违约金支付情形有哪些
- 律师解析
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依据《劳动合同法》，劳动者需支付违约金的情况主要有以下两种：
1.服务期违约：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，会与劳动者订立协议并约定服务期。
这是因为用人单位投入资源培养劳动者，希望劳动者在一定时间内为单位服务。
若劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，以此保障劳动者的权益。
2.竞业限制违约：
劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
这些人员掌握着公司的重要信息，为防止他们离职后到竞争单位工作，损害原公司利益，便有了竞业限制规定。
但竞业限制期限不能超过二年，避免对劳动者的职业发展造成过度限制。
需要注意的是，除了以上两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这有助于平衡用人单位和劳动者的权益。
案情回顾:
小朱入职某科技公司，公司为其提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。工作1年后，小朱却跳槽到了竞争对手公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司不应让其支付违约金，双方因此产生争议。另外，小丽作为公司高级技术人员，离职时签订了竞业限制协议，但她在离职半年后就到竞争公司任职，公司也要求她支付违约金。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不得超培训费用。所以小朱需向公司支付违约金，但不超5万元。
2、对于小丽的情况，因其是高级技术人员，属于竞业限制人员，违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金，且竞业限制期限在合法的二年内，公司主张合理。
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