离职老板不签字咋办
- 律师解析
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1.员工离职有预告和即时解除两种。
试用期提前三天告知单位就能离职，不用老板签字；
过了试用期提前三十天书面通知单位，期满劳动关系解除，也无需老板同意。
2.老板以不签字为由不办离职、不发工资，是违法的。
要收集好提前通知离职的证据，像邮件、聊天记录等。
3.若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理离职和出具证明。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后，他决定离职。小朱按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，到期后老板却以不签字为由，拒绝为小朱办理离职手续，也不支付工资。小朱认为自己已经按规定通知，老板此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动关系即解除，无需老板同意。所以小朱的离职行为合法有效，老板以不签字为由不办理离职手续、支付工资的行为属于违法行为。
2、小朱可收集提前通知离职的证据，如书面通知的相关邮件、聊天记录等。若老板仍拖欠工资，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资并办理离职手续、出具离职证明等。
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