企业岗位调动可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.企业岗位调动是否能申请劳动仲裁，取决于具体情况。
若企业擅自调岗且不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远等，违反合同约定与法律规定，劳动者可申请仲裁。
2.劳动仲裁可解决劳动争议，劳动者面对不合理调岗，可主张恢复原岗或获经济补偿。
若企业基于生产经营合理调岗，未损害劳动者权益，仲裁可能不被支持。
3.劳动者申请仲裁要收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，与企业签订了明确的劳动合同。近日，企业在未与小朱协商一致的情况下，将其岗位从行政部门调至业务部门，工作地点也从市区调至偏远郊区，且薪资大幅降低。小朱认为企业的调岗不合理，损害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。而企业则称调岗是基于生产经营需要，具有合理性。
案情分析:
1、依据法律规定，若企业未经协商一致擅自调岗，且调岗具有不合理性，如本案中小朱遭遇的大幅降低薪资、变更工作地点过远、工作内容与原岗位差异极大等情况，可能违反劳动合同约定及法律规定，损害劳动者权益，小朱申请劳动仲裁有合理依据。
2、若企业基于生产经营需要合理调岗，且未损害劳动者权益，调岗具有合法性和合理性，申请劳动仲裁可能无法得到支持。小朱申请仲裁应收集劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等证据以维护自身权益。
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