拖欠工资该怎样让老板付钱
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下方法维护自身权益：
1.与老板协商：
直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反《劳动法》等相关法律规定，要求老板在一定期限内支付所欠工资。
清晰表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
这能借助行政力量施压老板。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付工资。
4.追究刑事责任：
若老板以转移财产等方式逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，可向公安机关报案，通过追究其刑事责任促使老板支付工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，老板长期拖欠其工资。小朱先与老板协商，指出拖欠工资违法并要求限期支付，老板拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，老板仍未支付。小朱又准备好合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决老板支付工资，但老板转移财产拒不履行。小朱怀疑老板逃避支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与老板协商要求支付工资，是合理合法的维权途径，老板拒绝支付构成违法行为。
2、劳动监察部门责令老板限期支付，老板未执行，应依法支付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并获裁决，老板不履行，小朱可申请法院强制执行。
4、老板转移财产逃避支付工资，涉嫌犯罪，小朱向公安报案追究其刑责是可行的维权方式。
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