该怎么申请劳动关系仲裁申请
- 律师解析
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申请劳动关系仲裁，具体步骤如下：
1.确认劳动关系并准备材料：
申请仲裁前，要先确认与用人单位存在劳动关系。
准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并阐述相关事实理由。
同时，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.提交申请：
将仲裁申请书及证据材料提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.等待受理：
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间，并将开庭通知送达双方。
4.参与仲裁：
仲裁过程中，双方要按规定进行举证、质证、辩论，充分表达自己的观点和主张。
5.裁决与诉讼：
仲裁庭根据审理情况作出裁决。
若对结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
需要注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以免超过时效，丧失维权机会。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月后，与单位就工资支付问题产生争议。小朱认为单位少发工资，而单位坚称工资发放无误。小朱决定申请仲裁维权，他先准备了仲裁申请书，写清双方信息、自己要求补发工资的诉求及理由，还收集了劳动合同、工资条等证据。随后将申请书和证据提交给单位所在地仲裁委。仲裁委在5天内决定受理，并安排了开庭。
案情分析:
1、小朱按法定程序，先确定劳动关系，准备申请书与证据后提交仲裁委，符合申请仲裁的流程要求。其收集的合同、工资条等证据可用于证明劳动关系和工资情况。
2、仲裁委在规定的5天内决定受理并安排开庭，保障了案件进入正常的仲裁程序。若小朱对仲裁裁决不服，可在规定时间内起诉，但需注意申请仲裁是在争议发生1年内提出的。
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