未签合同辞职后老板扣工资该怎么办
- 律师解析
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劳动者遇未签合同辞职老板扣工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明有劳动关系的材料都可以。
二是和老板协商，要求足额付工资，因没签合同还得支付双倍工资差额。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
四是申请仲裁，时效一年，从知道权利受损起算。
对结果不服，除特殊规定外，可在期限内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱因个人原因提出辞职，老板却以各种理由扣除其部分工资。小朱认为自己正常工作，老板不应扣工资，且公司未签合同也损害了自己权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此来证实自己与公司存在劳动关系。
2、小朱可先与老板协商，要求老板足额支付工资，并因未签合同支付双倍工资差额。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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