挂靠的公司应该怎么样证明劳动关系
- 律师解析
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证明劳动关系需要从多个方面去考量，以下这些都能作为相关证据：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系最直接的证据。
如果和挂靠公司签订了劳动合同，那就能有力地证明你和公司存在劳动关系。
2.工资支付凭证或记录：
像银行工资流水、工资条等，只要能显示是挂靠公司给你发放工资，都可以当作证据。
3.社保缴纳记录：
若挂靠公司为你缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。
4.身份凭证：
工作证、服务证等能证明你在该公司工作身份的证件，都有一定的证明作用。
5.其他辅助证据：
考勤记录能体现你在公司的工作时间；
同事的证言也能从侧面证明你和公司的劳动关系；
还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样可以作为劳动关系存在的凭证。
如果能把这些证据整合起来，形成完整的证据链，就更有利于证明你和挂靠公司之间的劳动关系了。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司属于挂靠性质。小朱与公司未签订书面劳动合同，公司也未明确告知他劳动关系情况。小朱为证明自己与挂靠公司存在劳动关系，收集了银行工资流水、社保缴纳记录、工作证以及同事小丽的证言等材料，但公司却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同虽是证明劳动关系的直接证据，但小朱虽未签订，其他证据也可发挥作用。银行工资流水显示挂靠公司发放工资，社保缴纳记录表明公司为其缴纳社保，这些都符合劳动关系的特征。
2、工作证能证明小朱的身份，同事小丽的证言也能从侧面佐证其工作情况。若这些证据形成完整证据链，便可有效证明小朱与挂靠公司存在劳动关系。
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