合同到期了公司忘记和员工续签会怎样处理
- 律师解析
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1.合同到期公司忘续签，员工继续工作且公司无异议，自期满次日起形成事实劳动关系。
2.超一个月不满一年未签书面合同，公司要付员工双倍月工资。
3.员工不愿续签，公司按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
4.公司决定不续签，需提前通知并付补偿。
5.有纠纷，员工可协商、调解、仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司忘记续签。小朱继续在公司工作，公司未表示异议。一个半月后，小朱得知公司未续签合同，要求公司支付二倍工资。公司认为并非故意不续签，不应支付。此外，公司表示若小朱不愿续签，会支付经济补偿，但小朱对补偿金额有异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、自原合同期满次日起，小朱继续工作公司未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，依据法律规定，公司应向小朱每月支付二倍工资。
2、若小朱不愿续签，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司决定不续签，需提前通知小朱并支付经济补偿。小朱可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。
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