企业工伤保险死亡怎样赔偿
- 律师解析
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1.企业员工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没参保，按标准赔。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在工作时不幸因工伤死亡。小朱有配偶小丽和年迈无劳动能力的母亲小静。该企业未为小朱参加工伤保险。小朱的近亲属要求企业按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但企业认为费用过高，不愿全额支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，由于企业未参加工伤保险，其职工小朱发生工伤死亡，企业应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，企业应依法支付。
3、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月可按小朱本人工资的40%领取，小静作为其他亲属每人每月可按30%领取，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小朱生前的工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，企业也需支付。
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企业工伤保险死亡怎样赔偿
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