工伤死亡缴纳报险需要企业赔付吗

一、工伤死亡缴纳报险需要企业赔付吗

关于工伤保险的死亡赔偿标准，有以下几点值得关注：

首先是丧葬补助金，这部分用于支付受害者安葬事宜所需的开支，标准为六个月的上一年度社会平均工资。

其次是亲属抚恤金，需按照受害者本人工资的特定比例向因公死亡的职工生前主要生活来源的亲属进行发放。

具体比例标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月为30%，对于孤寡老人或孤儿则在以上标准基础之上分别额外增加10%。

需要注意的是，核算出的各个亲属的抚恤金总和不能超过因公死亡职工生前的工资水平。

且供养亲属的具体范畴应依照国家劳动保障行政部门的相关规定来确立。

最后是非因工死亡一次性补偿金，其数额由死难员工所在地的市或者地级市民政部门具体确定，通常与社会平均工资挂钩。

关于工亡的认定，可以参考以下五点标准：

1）劳动者在工作时间和工作地点内突发疾病，若在48小时内经全力抢救仍无法挽回生命，可视为工伤；

2）工伤事故或职业病在中毒情况下直接使得员工死亡；

3）工伤或职业病引发的停工留薪期间的人员死亡；

4）在原有工伤或职业病基础上旧伤复发或旧病复发后死亡；

5）因从事职业而变成残疾人并被鉴定为第1-4类残疾人群，在享受残障补助金期间死亡。

此外，还需明确工伤损害赔偿责任的构成要素，即：

1）劳动者与企业或雇主间必须确实存在合法的劳动合同关系；2）劳动者需确经历过人身伤害的实际情况；3）该事故必须是在劳动者执行本职工作的过程中所产生；4）该事故必须成为造成劳动者遭受损害的直接原因。

综上所述，工伤保险的损害赔偿不仅包括治疗费用，如在住院治疗期间、康复训练期间以及工伤复发期间产生的医疗费用等，而且还包含了诸如住院伙食补贴、交通住宿费用、辅助设备的购买乃至工资福利等方面的支出。

这些资金皆会从工伤保险基金中按照规定按月进行支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤死亡缴纳报险需要企业赔付吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。