因病住院应该怎么解除劳动合同
- 律师解析
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因病住院解除劳动合同有两种情形：
员工主动解除，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天告知即可。
用人单位解除，要符合法定条件。
员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，同时按工作年限给经济补偿。
医疗期内随意解除属违法，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱因病住院，在医疗期内其所在公司以不能胜任工作为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，公司无权解除；而公司觉得小朱患病无法正常工作，解除合同合理。小朱希望公司继续履行合同，公司则认为已无继续合作必要。
案情分析:
1、根据法律规定，在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中小朱尚在医疗期，公司解除劳动合同属违法解除。
2、若公司要合法解除劳动合同，需等小朱医疗期满后，证明其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且要提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。现公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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