解除劳动合同能怎么行使
- 律师解析
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1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种类型。
协商解除时，双方达成一致就行，还要签订解除协议。
劳动者单方解除包括预告解除，通常得提前30日书面告知用人单位；
要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者可即时解除。
用人单位单方解除有过错性解除，当劳动者出现严重违纪等情形就能解除；
非过错性解除，要提前30日书面通知或者支付代通知金，同时支付经济补偿；
经济性裁员需符合法定程序和条件，并且支付经济补偿。
2.行使解除权得遵循法定程序和条件，不然会有法律风险。
比如用人单位违法解除，就得支付赔偿金；
劳动者违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
案情回顾:
小许在某公司工作。公司以小许严重违纪为由，未提前通知且未支付经济补偿，单方解除与小许的劳动合同。小许认为自己并不存在严重违纪行为，公司属于违法解除。双方就解除劳动合同的合法性及补偿问题产生争议，小许要求公司支付赔偿金，而公司拒绝。
案情分析:
1、用人单位单方解除劳动合同有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等类型。本案中公司以小许严重违纪进行过错性解除，但需有充分证据证明小许存在严重违纪情形，否则属于违法解除。
2、行使解除权需遵循法定程序和条件，若用人单位违法解除，需支付赔偿金。若小许能证明公司解除行为违法，公司应依法支付赔偿金。
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