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劳动者行使劳动合同解除权，需要履行哪些手续
最新修订
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2025-05-05
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包敬立律师
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专家导读
劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主，遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力，要求在通知期满后执行终止合同，否则无效。不履行将无法实现预期的法律效果。
关于劳动者向雇主宣告解除劳动合同时，须提前三十天以书面形式传达决定这一规定，其不仅体现了劳动法中的法定程序性原则，更进一步成为抛出法定条件的前提条件。
提前三十天以书面形式告知，赋予了劳动者预告行为的法律地位，在三十天的通知期限达实时，劳动者需要付诸行动，去履行终止劳动合同的职责，如若不按规定行事，则该预告行为将无法达到人们对其所寄托的预期法律后果。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者行使劳动合同的任意解除权须提前多少天
关于劳动合同中的任意解除权利的规定指出:
试用期一过即转为正式员工的劳动者，只要能在提前30天通过书面方式通知用人单位，就有权解除劳动合同。
而对于仍处于试用期的劳动者来说，只需提前3天向用人单位发出书面通知，便可合法地终止劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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