精神病员工可以解雇吗
- 律师解析
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1.对于精神病员工，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按工作年限每满一年付一个月工资作为经济补偿。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行；
不要求或无法继续履行的，单位付双倍经济补偿作为赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，被诊断患有精神病。在规定医疗期内，公司以业务调整为由欲辞退小朱，小朱认为自己在医疗期内公司不能辞退。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作小朱仍无法胜任，公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同并给予经济补偿，小朱却要求双倍赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，所以公司在医疗期内辞退小朱的行为违法。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同符合法律规定，且应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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