单位不发工资，员工怎么办
- 律师解析
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当单位不发工资时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.与单位沟通协商：
发现单位未发工资，员工应主动和单位交流，明确要求单位说明不发工资的原因，并且及时补发工资。
也许单位存在一些特殊情况，通过沟通可以和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，员工可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门能责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和相应赔偿。
在仲裁过程中，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系以及工资数额。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
员工遇到单位不发工资的情况，要积极运用法律手段，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未发放工资。小朱与单位沟通，要求说明缘由并补发工资，单位却以资金周转困难为由拒绝。小朱不满，遂向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，提供了劳动合同、考勤记录和工资条等证据，要求单位支付工资及赔偿，然而小朱对仲裁结果并不满意。
案情分析:
1、根据规定，单位不发工资，员工可先与单位沟通要求补发，小朱已履行此程序，单位拒绝补发工资违反规定。
2、劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，应加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并提供相关证据，符合申请仲裁的要求。对仲裁结果不满，小朱可在规定时间内向法院起诉以积极维权。
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单位不发工资，员工怎么办
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1、沟通协商解决。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
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