老板欠薪水怎么办
- 律师解析
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当遭遇老板拖欠薪水时，可按以下方法解决：
1.协商解决：
直接与老板沟通，向其说明按时支付薪水是应尽的法律责任，并要求其在一定期限内支付所欠工资。
这种方式简单直接，有可能和平解决问题。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会对用人单位展开监督检查，一旦发现存在拖欠工资的情况，便会责令老板支付所拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等能证明你与单位存在劳动关系以及欠薪事实的证据，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委受理后，会依法作出裁决。
4.法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自己的权益。
5.追究刑事责任：
如果老板通过转移财产等手段逃避支付工资，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，让老板承担相应的刑事责任。
总之，当被拖欠工资时，一定要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱受雇于某公司老板小李。工作数月后，小李拖欠小朱薪水。小朱与小李协商，明确告知其支付薪水的法律责任并要求限期支付，小李却以各种理由推脱。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令小李支付，但小李仍未履行。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小李对结果不满，拒绝执行。
案情分析:
1、小朱与小李协商支付薪水，是符合解决纠纷的正常程序。小李拒绝支付，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察大队依法履职责令支付，此为合法途径。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，程序合法。小李对仲裁结果不满不执行，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的权利。若小李存在转移财产等逃避支付工资行为，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
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