挪用员工工资是挪用公款吗
- 律师解析
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挪用员工工资是否算挪用公款，要分情况来看：
1.挪用公款罪情况：
如果主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等，利用自己职务上的便利，把本单位用来给员工发工资的公款挪作个人使用，并且符合以下情形，就构成挪用公款罪。
一是将这笔钱用于非法活动；
二是挪用数额较大，用于营利活动；
三是挪用数额较大，超过三个月都没有归还。
2.挪用资金罪情况：
在普通企业里，挪用员工工资通常按挪用资金罪认定。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位资金挪作个人使用，或者借给他人，只要满足以下条件，就属于挪用资金罪。
一是挪用数额较大，且超过三个月未还；
二是虽然未超过三个月，但挪用数额较大，用于营利活动；
三是将资金用于非法活动。
总之，挪用员工工资在不同主体的单位，法律认定有所不同。
案情回顾:
小朱是一家国有企业的财务人员，负责员工工资发放。他利用职务之便，挪用了一笔准备发放给员工的工资用于个人炒股。小丽是一家普通私企的财务，同样挪用了公司准备发放给员工的工资用于自己消费，且超过三个月未还。小朱和小丽的行为引发争议，究竟他们分别构成何罪。
案情分析:
1、小朱作为国有企业从事公务的人员，利用职务之便挪用准备发工资的公款用于营利活动，符合挪用公款罪中数额较大用于营利活动的情形，应认定为挪用公款罪。
2、小丽是普通企业工作人员，挪用单位资金供自己使用且数额较大超过三个月未还，符合挪用资金罪的构成要件，应认定为挪用资金罪。
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