劳动者如何立即解除合同
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，劳动者能立即解除合同的情况主要有两种：
一是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
比如，用人单位可能会在工作场所对劳动者进行身体上的强制，或者以威胁其家人安全等方式逼迫劳动者干活。
二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
像安排劳动者在明显存在安全隐患的环境下作业，且不听从劳动者合理劝阻。
2.在这些情形下，劳动者不用事先告知用人单位，就能马上解除劳动合同。
而且，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
比如，准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、能证明用人单位强迫劳动或违章指挥的材料等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，工厂领导不顾车间机器老化、存在漏电风险的情况，强令小何冒险作业。小何向领导说明危险，领导却不予理会，坚持要求小何继续工作。小何为了自身安全，未事先告知工厂便立即解除了劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，但工厂拒绝支付。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。本案中工厂强令小何冒险作业，小何有权立即解除合同。
2、用人单位应向劳动者支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。小何可准备劳动合同、工作记录等相关证据申请仲裁。
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