续签合同延期两个月有补偿吗
- 律师解析
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续签合同延期两个月是否有补偿，要根据具体情况来判断，关键在于确定导致延期的责任主体。
1.用人单位原因导致延期：
若因用人单位方面的问题，使得续签合同延期了两个月，并且劳动者因此解除了劳动合同，那么依据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
例如，劳动者工作了三年零四个月，那么用人单位应支付三个月半工资作为补偿。
2.劳动者自身原因导致延期：
要是因为劳动者自己的原因造成续签合同延期，通常情况下，用人单位不需要支付补偿。
所以，在判断是否有补偿时，需依据实际情形判断用人单位是否存在过错，进而确定补偿情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，续签合同延期了两个月。小朱认为是公司工作流程拖沓导致延期，遂提出解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。而公司则称是小朱自身提交材料不及时才造成续签延期，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若因用人单位原因导致续签合同延期，劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。本案需确定导致续签延期的责任主体，若为公司原因，公司应按小朱工作年限给予相应补偿。
2、若因劳动者自身原因导致续签延期，用人单位一般无需支付补偿。若经调查是小朱提交材料不及时造成延期，公司拒绝支付补偿的做法合理。
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