原单位不给开离职证明怎么办
- 律师解析
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离职证明是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证。
要是原单位不给开，有这些办法：
1.沟通协商：
跟单位交流，弄清楚不开具的缘由，看是有误会还是有合理理由。
要是因工作交接没完成等合理因素，就赶紧完成相关事宜，推动单位开具。
比如，整理好工作资料、与接手同事交接清楚工作流程等。
2.投诉劳动监察部门：
协商不成，可向劳动监察部门反映。
依据《劳动保障监察条例》，其有权责令单位改正，还能依法予以处罚。
3.申请劳动仲裁：
也可申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明，并且能主张因未及时开具造成的损失赔偿。
比如因拿不到离职证明耽误了新工作入职时间等。
4.诉讼索赔：
要是造成了实际损失，像无法入职新单位等，可通过诉讼让单位赔偿。
总之，单位有义务开具离职证明，若拒绝，可通过多种途径维护自身权益。
案情回顾:
小许从原单位离职后，要求单位开具离职证明，单位却拒绝。小许与单位沟通，单位称小许工作交接未完成。小许表示已完成交接，但单位仍坚持不开具。小许因此错过新工作入职时间，遭受了经济损失，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位有义务为离职员工开具离职证明。小许与单位沟通协商，若因合理因素如工作交接未完成，应及时完成推动单位开具。小许称已完成交接，单位若坚持不开具缺乏合理依据。
2、小许协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并依法处罚。也可申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并主张损失赔偿。若造成实际损失，还可通过诉讼索赔。
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