工伤认定的规定都是包含哪些
- 律师解析
-
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，以下几种常见情形应认定为工伤：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如办公室职员在上班时被掉落的物品砸伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
像工厂工人在下班前清理机器时受伤。
3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
不过，存在一些排除认定工伤的情况，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
申请工伤认定需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若遇特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
认定部门会对提交的材料进行审核，并展开调查核实，最终作出是否为工伤的决定。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天，在工作时间和工作场所内，小朱操作机器时不慎被机器夹伤了手。工厂认为小朱当天上班前喝了酒，属于醉酒状态，不应认定为工伤，而小朱坚称自己并未饮酒，要求工厂为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。但醉酒属于排除认定工伤的情形。本案中若小朱确实醉酒则不能认定工伤，若未醉酒则应认定。
2、申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请，若工厂未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定部门会根据材料及调查核实情况作出决定。
0
问题没解答? 125304人选择咨询律师
工伤认定的规定都是包含哪些
一键咨询
