怎么确认劳动关系存续
- 律师解析
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1.劳动合同是确认劳动关系存续的直接凭证，合同中会明确约定劳动关系的起止时间等内容。
2.没有劳动合同，可参考相关规定认定。
用人单位与劳动者需符合主体资格，单位要合法经营，劳动者要达到就业年龄。
3.劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动，如受考勤制度约束、按月领工资。
4.劳动者提供的劳动应是单位业务一部分。
还可用工资记录、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等辅助证明。
案情回顾:
小朱到某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因福利待遇问题与单位产生纠纷，要求确认与单位存在劳动关系。单位却以未签合同为由否认双方存在劳动关系。小朱称自己接受单位劳动管理，遵守考勤制度，单位按月给自己发放工资，自己所做工作也是单位业务的一部分。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的最直接凭证，但没有劳动合同也不意味着不存在劳动关系。本案中虽无书面劳动合同，但判断劳动关系是否存续可参考多方面因素。
2、用人单位和劳动者符合主体资格，小朱达到法定就业年龄，单位有合法经营资格。小朱受单位劳动管理，遵守考勤制度，从事单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是单位业务的组成部分。同时，小朱能提供工资支付记录等证据辅助证明，所以应认定小朱与单位存在劳动关系。
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