劳动关系如何确认
- 律师解析
-
1.主体条件：
用人单位要具备合法主体资格，劳动者要有劳动权利和行为能力。
2.实质判断：
依据规定，双方符合主体资格，单位规章约束劳动者，劳动者接受管理并获报酬，且劳动属单位业务一部分。
3.确认凭证：
工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等可作凭证。
4.争议解决：
有争议可向劳动仲裁委申请确认。
案情回顾:
小朱在一家单位工作数月，单位未与其签订劳动合同。近日，小朱因工作受伤，单位却否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己一直在单位工作，接受单位管理并获取报酬，双方存在劳动关系，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、从主体方面来看，单位需符合法律规定的主体资格，小朱具有劳动权利能力和劳动行为能力，双方主体符合确认劳动关系的基本要求。
2、实质要件上，单位依法制定的规章制度适用于小朱，小朱受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且小朱提供的劳动是单位业务的组成部分，满足确认劳动关系的实质条件。
3、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等作为确认劳动关系的凭证，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
0
问题没解答? 125351人选择咨询律师
劳动关系如何确认
一键咨询
如何确认是劳动关系 劳动关系怎么认定
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
10w+浏览
劳动纠纷如何确认劳动关系
确定劳动关系要考虑几大因素：是否签书面合同；劳动者是否接受单位管理、指挥和监督；所提供劳务是否是单位业务组成部分；单位是否支付报酬、提供工作环境和条件。劳动者能举证以上要素存在，通常可确立劳动关系。
1w浏览2024-10-02
确认与劳动关系
10w+浏览2023-09-21
怎么确认劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷如何确认劳动关系
在法律实践中，劳动关系被定义为基于雇佣事实存在的法律关系，旨在实现劳动力与报酬的交换。这种关系建立在当事人之间，通过合同或协议明确双方的权利和义务。劳动关系的确立不仅涉及劳动者的权益保护，也关系到企业的稳定运营和社会经济的健康发展。因此，准确理解和界定劳动关系对于维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
1w浏览2024-05-20
如何确认劳动关系，如何确认
10w+浏览2023-09-24
怎样确认劳动关系
同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系确认条件
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2025-01-01
如何确认劳动关系的劳动关系
10w+浏览2023-09-13
劳动关系如何确认
第一，关于确认劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。3、考勤记录。4、其他劳动者的证言等。第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。
10w+浏览
劳动纠纷怎么确认劳动关系
用人单位和劳动者需满足法律、法规的主体资格要求。用人单位应制定合理、科学的劳动规章制度，确保每位劳动者都受到严密有效的管理，并努力完成有偿劳动任务。同时，劳动者的贡献必须成为用人单位营运活动的重要部分，共同推动单位发展。
1w浏览2024-10-17
如何确认劳动关系与劳务关系
10w+浏览2023-09-07
如何确认劳动关系
在法律实践中，劳动关系被定义为基于雇佣事实存在的法律关系，旨在实现劳动力与报酬的交换。这种关系建立在当事人之间，通过合同或协议明确双方的权利和义务。劳动关系的确立不仅涉及劳动者的权益保护，也关系到企业的稳定运营和社会经济的健康发展。因此，准确理解和界定劳动关系对于维护劳动者权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系如何确认
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
1w浏览2024-12-31
确认劳动关系是否是确认之诉
10w+浏览2024-06-21
