单位与劳动者只签订试用期合同是否有效
- 律师解析
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1.试用期合同部分无效的法律依据
依据法律规定，若单位与劳动者仅签订试用期合同，此合同部分无效。
按照《劳动合同法》，当劳动合同仅约定试用期时，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
也就是说，只签试用期合同相当于未约定正式劳动合同期限，这是不符合法律规定的。
2.合同其他条款的效力
虽然试用期合同里关于试用期的约定无效，但合同中涉及劳动报酬、工作内容等条款，只要不违反法律法规强制性规定，且依法具备可履行性，通常仍具有法律效力。
3.劳动者的权益保障措施
劳动者遇到这种情况，可要求单位及时签订正式劳动合同，明确劳动期限等关键内容，以此保障自身合法权益。
要是因合同效力问题引发纠纷，劳动者不必慌张，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司仅与小朱签订了试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期满后，小朱要求签订正式合同，公司却以试用期合同有效为由拒绝。小朱认为公司做法不合理，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此案件中公司只签试用期合同，不符合法律要求，该试用期合同部分无效。
2、虽然试用期合同中试用期约定无效，但劳动报酬、工作内容等依法具备可履行性且不违反法律法规强制性规定的条款仍有效。小朱可要求公司及时签订正式劳动合同，若产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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