老板辞退员工劳动法是如何规定的
- 律师解析
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1.员工有过错，如严重违反公司制度、营私舞弊致单位受损，老板可直接辞退且无需补偿。
2.非员工过错，像不能胜任工作、客观情况变化等，老板要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限支付补偿，每满1年给1个月工资。
3.老板违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，老板需按补偿标准2倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近日，老板以小朱不能胜任工作为由将其辞退，未提前三十日书面通知，仅支付了当月工资，未支付额外费用和经济补偿。小朱认为自己虽工作中有小失误，但并非不能胜任工作，老板属违法辞退，要求继续履行合同或给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在不能胜任工作等非自身过错原因导致被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱在本单位工作两年的情况，支付两个月工资作为经济补偿。
2、若小朱并非不能胜任工作，老板辞退属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，老板应按经济补偿标准（两个月工资）的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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