没签劳动合同起诉需要哪些材料
- 律师解析
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1.身份证明：
原告提供身份证原件及复印件，被告是用人单位的，获取其工商登记信息。
2.劳动关系证据：
准备工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
3.起诉状：
写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
4.其他证据：
如有加班记录、辞退通知等与诉求相关的证据，也一并提供，维护自身权益。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司工作，但公司一直未与其签订劳动合同。近期，小朱打算通过法律途径维护自身权益，于是准备起诉该公司。然而，小朱不清楚起诉需要准备哪些材料，与公司就起诉材料问题产生争议，公司认为小朱无需准备太多材料，而小朱觉得应充分准备。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱作为原告起诉需提供身份证明，即身份证原件及复印件证明自身身份信息，同时要获取用人单位的工商登记信息。
2、小朱还需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
3、小朱要撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。若有与诉求相关的其他证据，如加班记录、辞退通知等，也应一并提供，这样才能更好保障自身合法权益。
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