签订竞业协议不给竞业补偿怎么办
- 律师解析
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竞业协议是用人单位和劳动者达成的一种约定。
当双方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位需按月给劳动者经济补偿。
然而，现实中可能出现签了竞业协议，用人单位却不支付补偿的情况。
此时，劳动者可采取以下办法维权：
1.要求支付补偿：
劳动者有权利要求用人单位按照协议的具体约定支付补偿费用。
2.向劳动监察部门投诉：
若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门反映。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付。
若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付竞业补偿，同时可主张解除竞业协议。
因为用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。
总之，劳动者在遇到此类问题时，要在合法合规的范围内维护自身权益。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了竞业协议。协议履行期间，单位却未按协议向小朱支付补偿。小朱多次与单位沟通，要求支付补偿，但单位均以各种理由推脱。小朱认为单位的行为违反了竞业协议约定，损害了自己的权益，不知该如何维护自身利益。
案情分析:
1、依据相关规定，签订竞业协议后单位不支付补偿，小朱有权要求单位按协议支付补偿。
2、若单位依旧不支付，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，要求单位支付补偿，同时可主张解除协议，因为单位未支付补偿，小朱有权解除约定。
4、小朱在维护自身权益过程中，要确保行为合法合规。
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