职务侵占不够数额怎么办
- 律师解析
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1.职务侵占未达数额标准，不构成职务侵占罪，无法追究刑责，但有其他解决办法。
2.民事上，被侵占单位可依不当得利或合同约定，向法院起诉，要求侵占者返还财产、赔偿损失。
3.单位内部能按规章制度处分侵占者，像警告、降职、解除合同等。
4.若行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。
侵占者要担民事和行政责任。
案情回顾:
小朱是一家公司的财务人员，在工作期间，利用职务便利侵占了公司5000元资金。公司发现后，经调查确定了小朱的侵占行为。然而，根据相关标准，该数额未达到职务侵占罪的立案标准，公司无法追究小朱的刑事责任，双方因此在如何处理此事上产生争议。
案情分析:
1、虽然小朱的行为不构成职务侵占罪，但从民事角度来看，公司可依据不当得利或合同约定，向法院提起民事诉讼，要求小朱返还5000元财产并赔偿可能造成的损失。
2、公司内部可依据自身规章制度对小朱进行处分，如给予警告、降职甚至解除劳动合同等。
3、若小朱的职务侵占行为违反了治安管理规定，公安机关可依法给予其治安处罚。
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职务侵占不够数额怎么办
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职务侵占罪数额判定标准各地不同，一般超3万为“数额较大”。
此罪针对公司等机构人员利用职务之便侵占单位财产且达一定数额。
《刑法》规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；
数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；
数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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侵占罪立案标准一般要求涉案金额超过一万元。
此罪指以非法占有为目的，将合法持有、具有保管性质的他人财物，包括遗忘物、埋藏物等，非法占为己有，且数额较大，经追讨仍拒不归还原主的行为。
此行为构成侵占罪。
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