无固定期劳动合同解除咋补偿
- 律师解析
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1.依法解除：
若劳动者严重违规，用人单位解除无固定期限劳动合同无需补偿；
因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除：
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未违反。公司坚持解除，小朱要求公司支付经济补偿，公司则称无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于依法解除，依据法律规定无需支付补偿；若不能证明，公司的解除行为构成违法解除。
2、若公司解除行为违法，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作3年计算，应支付3个月工资，若为违法解除赔偿金则为6个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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无固定期劳动合同解除咋补偿
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