实习生不给工资怎么办
- 律师解析
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实习生和用人单位通常构成劳务关系。
如果用人单位不支付实习生工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
实习生可以先与单位友好沟通，清晰地说明自己的工作内容、工作时长等情况，明确提出支付工资的要求。
很多时候，通过友好协商能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可准备好实习协议、工作证、考勤记录等能证明实习关系和工作情况的材料，向当地劳动监察大队反映。
劳动监察部门会根据提供的材料责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是投诉后单位仍不支付工资，实习生可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提供如工作邮件、任务记录等能证明实习及工作情况的有力证据。
4.起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
整个维权过程中，实习生要注意保留好工作证、考勤表、工资条等各类能证明实习及工作事实的证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱为某公司实习生，实习结束后公司却未支付其工资。小朱与公司友好协商，说明情况要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱遂准备好实习协议、工作证明等相关材料，向当地劳动监察大队反映，然而公司仍未支付。小朱决定继续维权，争议由此产生。
案情分析:
1、实习生与用人单位一般构成劳务关系，用人单位不给工资属于违法行为。小朱与公司协商解决，此为合理的维权第一步。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应责令单位支付工资。若投诉无果，小朱可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需提供能证明实习及工作情况的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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