工伤职工住院期间待遇是怎样的
- 律师解析
-
1.工伤职工住院有多项待遇。
治疗工伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.
工伤职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府定。
3.
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
若单位没缴工伤保险，待遇由单位承担。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中不幸受伤被认定为工伤。住院治疗期间，他产生了医疗费用、伙食补助费等一系列费用。公司以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝承担这些费用。小朱认为公司应负责生活不能自理期间的护理费用，且担心工伤保险基金支付不足时自己权益受损，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。小朱的医疗费用若符合上述标准，应由工伤保险基金承担。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若公司已依法缴纳工伤保险，这些费用一般由基金按规定支付。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以小朱生活不能自理期间的护理费用应由公司承担。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇则由单位承担。
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