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应该如何与中介解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-15
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郭培员律师
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律师解析
1.解除劳动合同分不同情形。
试用期提前三日通知中介;
过了试用期,提前三十日书面通知。
2.若中介有过错,如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等,劳动者可立即解除,无需事先告知。
3.双方协商一致也能解除。
解除时保留通知证据,像快递底单、聊天记录;
解除后按规定办交接和离职手续

案情回顾:

小朱与中介签订劳动合同,试用期内小朱觉得工作不适合,想解除合同,中介要求小朱按正式员工提前三十日书面通知,双方产生争议。同时,小胡已过试用期,因中介未及时足额支付劳动报酬,小胡想立即解除合同,中介认为需提前三十日书面通知。

案情分析:

1、对于试用期内解除合同情况,依据法律,劳动者在试用期提前三日通知中介即可解除劳动合同,所以小朱只需提前三日通知,中介要求不合理。
2、对于小胡的情况,当中介存在未及时足额支付劳动报酬等过错时,劳动者可即时解除劳动合同,无需事先告知,因此小胡有权立即解除合同,中介的要求没有法律依据。解除劳动合同时,劳动者要注意保留通知证据,解除后按规定办理工作交接和离职手续。
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