更换厂名员工重新签合同有赔偿吗
- 律师解析
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1.厂名更换通常不影响合同履行
一般来说，厂名更换不会影响劳动合同的正常履行。
员工不需要重新签订合同，也不存在赔偿问题。
依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，都不会影响劳动合同的效力，员工与单位可继续按原合同履行各自权利和义务。
2.特殊情况需支付经济补偿
不过，要是厂名更换后，劳动合同里约定的工作地点、工作内容等出现重大改变，导致原劳动合同无法继续履行，并且双方没有就变更劳动合同内容协商达成一致，这种情况下用人单位解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，工厂因业务调整更换了厂名。工厂要求全体员工重新签订劳动合同，小朱认为根据法律规定厂名更换不影响原合同履行，无需重新签订。而工厂称若不重新签订，将以无法继续履行原合同为由解除劳动关系，双方因此产生争议，小朱想知道自己能否获得赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，用人单位变更名称不影响劳动合同履行，员工无需重新签合同，也无赔偿问题。此工厂仅厂名更换，原劳动合同可继续履行。
2、若工厂以厂名更换为由解除劳动合同，且未出现工作地点、工作内容等重大变化导致原合同无法履行的情况，工厂解除行为违法，应向小朱支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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