公司忘记续签怎么赔偿的
- 律师解析
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当劳动合同期满，公司忘记续签时，要分以下两种情况处理：
1.仍在用工：
如果劳动合同到期后，公司没续签但员工仍在正常工作，从期满满1个月的次日开始，到满1年的前一日，公司要每月向劳动者支付双倍工资。
满1年后，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，若合同到期后没续签，员工继续工作了8个月，那么公司要支付给员工7个月的双倍工资。
2.未再用工：
这种情况下，一般公司无需额外赔偿，但可能要按照约定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限。
工作每满1年，公司就要支付给劳动者1个月工资作为补偿；
工作6个月以上不满1年的，按1年算；
不满6个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满后，公司忘记续签。小朱继续在公司工作了8个月，之后小朱得知未续签合同可能有补偿，便与公司协商，要求公司支付相应赔偿。而公司认为未续签合同是工作疏忽，不应额外支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满后公司仍用工，自期满起满1个月的次日至满1年的前一日，公司应向劳动者每月支付2倍工资。小朱合同到期未续签仍工作8个月，公司需支付7个月的2倍工资。
2、若公司在合同期满后未用工，一般无需额外赔偿，但可能需按约定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。此次公司是仍在用工，所以应适用前者赔偿规定。
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