公司无法支付员工工资怎么办
- 律师解析
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当公司无力支付员工工资时，员工可以通过以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
员工首先可与公司进行沟通，要求公司制定工资支付计划，明确支付时间。
这种方式较为温和，有助于维持与公司的良好关系。
2.劳动监察投诉：
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期未支付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
4.追究刑事责任：
若公司恶意拖欠工资，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究公司及相关责任人的刑事责任。
总之，员工在面对工资被拖欠的情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司因经营不善无法支付员工工资。员工们与公司协商，要求制定支付计划并明确支付时间，但公司拒绝。员工们认为公司态度恶劣，而公司称自身经营困难实在无力支付。双方协商无果，矛盾逐渐激化。
案情分析:
1、员工在与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2、员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若公司存在恶意拖欠工资等严重情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
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