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我朋友被单位非法解除劳动合同之后要求支付了赔偿金,公司支付赔偿金无需支付代通知金了吗

帮助5人 1.9k浏览 匿名 2018-04-18 浙江丽水
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律师解答 共1条
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    用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
    《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2018-04-18
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什么情形无需支付代通知金?
辞退员工提前一个月通知了,如果补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。或者合同到期不用支付。
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试用期支付赔偿金无需支付代通知金合理吗?
根据劳动合同法的有关规定,用人单位在试用期内单方面与试用期员工解除劳动合同的,在法律意义上是不合理的,相关部门应当给予赔偿金。那么,支付赔偿金无需支付代通知金合法吗?按照劳动合同法的规定,不符合三十九条、四十条规定的,用人单位应赔偿员工双倍补偿金。
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公司支付赔偿金还要支付代通知金吗
公司已经支付过了赔偿金的话就没有再支付代通知金的这种义务了,而且这两种不一样的赔偿义务根本就不会在职工离职的时候是并存的,支付赔偿金从某种程度上来说是属于违法解除劳动合同,而代通知金更多的是建立在双方协商解除的劳动关系。
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代通知金是否员工支付?
代通知金不是员工支付,是由用单位来进行支付的。需要提醒注意的就是,我们国家《劳动合同法》之所以规定有代通知金,这样的一种概念就是为了防止用人单位没有及时的通知劳动者解除劳动合同。
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代通知金什么时候支付?
用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作,所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。
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