上市企业倒闭工人如何赔偿
- 律师解析
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1.上市企业倒闭，工人可获相应赔偿，赔偿依据为《劳动合同法》。
确定赔偿金额，需先明确工人工作年限。
工作每满一年，企业支付一个月工资作为经济补偿；
工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月，则支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业倒闭前未提前三十日书面通知工人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.若企业存在违法解除劳动合同的情况，例如未依法支付经济补偿，工人有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.企业破产时，工人的工资、医疗、伤残补助等费用，在清偿破产费用和共益债务后可优先受偿。
4.当自身权益受到侵害，工人可通过劳动仲裁等法律途径，要求企业履行赔偿义务，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等工人就职于一家上市企业。该企业突然倒闭，未提前三十日书面通知工人。工人们对赔偿问题存在争议，部分工人认为应按工作年限获得经济补偿，还有人提出企业违法解除劳动合同，应支付赔偿金。大家不清楚月工资的计算方式，也不确定企业破产时自身权益能否得到保障，于是准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，企业倒闭应按工人工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、企业未提前三十日书面通知工人，需额外支付一个月工资作代通知金。若存在违法解除情形，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。企业破产时，工人工资等费用在清偿相关债务后优先受偿，工人可通过劳动仲裁维权。
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上市企业倒闭工人如何赔偿
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上市企业倒闭后如何赔偿员工
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上市企业倒闭后如何赔偿员工进行了解答，希望能解答您的问题。
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