老板支付不起工资怎么办
- 律师解析
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当老板支付不起工资时，员工可按以下步骤维权：
1.协商沟通：
主动和老板面对面交流，详细了解其支付困难的具体原因，像资金周转问题、业务亏损等。
同时，让老板给出后续的支付计划，并且要求其出具书面承诺，写明支付时间、金额等关键信息，这能作为日后维权的重要凭证。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，会责令其加付赔偿金，以此保障员工权益。
3.申请仲裁：
还能申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决老板支付工资及可能的经济补偿。
在仲裁过程中，若员工生活困难，可申请先予执行，提前拿到部分工资以解燃眉之急。
4.法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
若老板恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
员工要通过合法途径维护自身工资权益，确保自身利益不受侵害。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家小公司工作。到了发薪日，老板却表示资金周转困难，无法按时支付工资。员工们与老板协商，老板承诺会尽快支付，但未给出具体时间和书面承诺。员工们对老板的口头承诺表示怀疑，担心工资无法收回，双方因此产生争议。部分员工希望通过其他途径解决问题，而老板则希望员工再给些时间。
案情分析:
1、员工可与老板进一步协商，要求其明确支付困难原因及出具书面支付计划。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
2、员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿等。仲裁过程中，还可申请先予执行。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若老板恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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