公司怎么追究员工责任
- 律师解析
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公司追究员工责任，需根据具体情况处理：
1.违反劳动合同：
当员工违反劳动合同约定，像擅自离职、泄露商业秘密，公司可以按照合同条款追究其违约责任。
要是员工的这类行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
2.构成侵权行为：
从法律层面来看，若员工的行为构成侵权，比如在工作时因故意或重大过失损坏公司财物，公司有权利追究其侵权责任。
3.违反规章制度：
若员工违反了公司的规章制度，公司可依照内部规定进行处罚，常见的处罚方式有警告、罚款、降职等。
不过，这些处罚必须合理合法。
4.涉嫌刑事犯罪：
要是员工的行为涉嫌犯罪，公司要及时向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。
公司在追究员工责任时，一定要遵循合法、合理且有充分证据的原则，通过正当程序来进行。
这样做既能保障公司和员工双方的合法权益，又能避免潜在的法律风险。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，他在未提前通知公司的情况下擅自离职，并且将公司部分商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了一定的经济损失。同时，小朱在工作期间，因重大过失损坏了公司的一台重要设备。公司发现后，决定追究小朱的责任，但小朱认为公司处罚过重，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱擅自离职、泄露商业秘密违反了劳动合同约定，公司依据合同条款追究其违约责任，并要求赔偿经济损失，有合理依据。
2、小朱因重大过失损坏公司财物，构成侵权，公司有权追究其侵权责任。
3、公司可按内部规章制度对小朱进行合理合法的处罚。若小朱行为涉嫌犯罪，公司应及时报案，由司法机关处理。公司追究责任需遵循合法、合理、有充分证据原则及正当程序。
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