拖欠工资提供什么材料可以起诉
- 律师解析
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起诉拖欠工资时，准备相关材料很重要，具体如下：
1.证明劳动关系的材料：
最直接的是劳动合同，它能有力证明你和用人单位之间存在劳动关系。
要是没有劳动合同，也有其他材料可证明，比如工资支付时的凭证或记录，这上面会有工资发放的具体情况；
工作证能证明你在该单位工作；
考勤记录则记录了你在单位的出勤情况。
2.工资欠条：
工资欠条上要清楚写明拖欠工资的数额是多少，拖欠的具体时间等关键信息，这是追讨工资的重要依据。
3.起诉状：
起诉状里要写清楚原告和被告的详细信息，比如姓名、地址、联系方式等。
诉讼请求部分要明确提出要求支付拖欠的工资，以及可能的赔偿金。
事实与理由部分则要把事情的来龙去脉讲清楚。
4.证据清单及证据副本：
把前面提到的各类证据整理成一份清单，同时按照被告的人数准备相应数量的证据副本。
准备好这些材料后，先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，在法定期限内可以向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直拖欠其工资。小朱与公司未签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证和考勤记录等能证明劳动关系。公司虽打了工资欠条，明确了拖欠工资数额和时间，但一直未支付。小朱决定通过法律途径维权，与公司就是否应支付拖欠工资及赔偿金产生争议。
案情分析:
1、本案中，小朱虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证和考勤记录等可证明其与公司存在劳动关系，符合法律规定。
2、工资欠条明确了拖欠工资情况，小朱可凭此要求公司支付拖欠工资。其准备起诉状、证据清单及副本后，可先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能在法定期限内向法院起诉，以维护自身权益。
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