不给员工发工资有什么后果
- 律师解析
-
用人单位若不给员工发工资，会产生以下严重后果：
1.民事责任：
当用人单位拖欠工资时，员工有权利解除与用人单位签订的劳动合同。
同时，员工还能要求单位支付相应的经济补偿。
除了要支付拖欠的工资外，用人单位还需加付赔偿金。
具体而言，要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.行政责任：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
如果用人单位在规定期限内逾期仍不支付，那么劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，用人单位还有可能面临罚款等其他处罚。
3.刑事责任：
要是用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司一直以各种理由拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍拒不支付。小朱认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，要求公司支付拖欠工资及相应补偿，但公司拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、从民事责任看，小朱有权解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司还需按照应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，还可能面临罚款等处罚。
3、若公司是以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
0
问题没解答? 125686人选择咨询律师
不给员工发工资有什么后果
一键咨询
