改变工作内容不答应可以吗
- 律师解析
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1.工作内容变更的判定：
工作内容变更的处理需结合具体情况。
若劳动合同明确约定了工作内容，用人单位单方面变更就等同于变更劳动合同条款。
按照法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。
2.不同意变更的处理：
若劳动者不同意变更工作内容，用人单位不能强制变更。
劳动者有权要求按原劳动合同履行。
若用人单位因此解除劳动合同，就属于违法解除。
在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年算；
不满六个月的支付半个月工资。
3.变更有效的情况：
不过，如果变更后的工作内容合理，不存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，同时用人单位也履行了合理的变更程序，那么这种变更可能是有效的。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同明确约定了工作内容。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面变更其工作内容。小朱表示不同意，认为应按原合同履行，但公司坚持变更，甚至以解除劳动合同相威胁。小朱遂与公司就工作内容变更及合同解除问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。此案件中公司单方面变更工作内容，若小朱不同意，公司不能擅自强制变更，小朱有权要求按原合同履行。
2、若公司因小朱不同意变更而解除劳动合同，属于违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。不过若变更后的工作内容合理且无不合理情形，公司履行合理程序，变更可能有效。
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