单独的试用期合同有效吗
- 律师解析
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单独的试用期合同是否有效，要分情况判断。
依据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
要是只签订了试用期合同，那么这份合同会被视作劳动合同，合同期限也就是试用期期限。
1.合同有效情况：
当试用期合同约定的试用期未超过法定上限，并且其他条款也符合法律规定时，合同就是有效的。
比如，劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；
期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
2.部分无效情况：
若试用期合同约定的试用期超过了法定上限，超出的部分无效，但其他部分通常仍可认定为有效。
综上所述，单独的试用期合同，只要符合法律规定就是有效的，但超出法定试用期规定的部分则无效。
在签订试用期合同时，双方都应了解相关法律规定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了一份单独的试用期合同，约定试用期为三个月。小朱认为这份合同只是试用期协议，不具备正式劳动合同效力。而公司则称此合同就是正式劳动合同。该合同约定的试用期是否有效，双方产生了争议。经了解，小朱的岗位对应的劳动合同期限应为一年以上不满三年。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期合同，该合同视为劳动合同，期限为试用期期限。本案中此单独试用期合同可视为劳动合同。
2、对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。该合同约定三个月试用期，超过法定上限，超过部分无效，其他部分一般仍认定有效。所以此合同部分有效。
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单独的试用期合同有效吗
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